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员工不签工资条可以不发工资吗
因
没
有
签工资单
公司有权
不给发工资吗
视频时间 01:59
员工不签工资单
,单位
不发工资
,违法吗
答:
不发工资是不合法的
。不过为什么不签工资单,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的。当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的。
用人单位要求
员工签工资条
不签不给发放工资
合理吗?
答:
总之,只要单位
没
有在工资数额上动手脚,即便
不签工资条
,影响也不会很大。
员工不签工资单
,单位
不发工资
,违法吗?
答:
单位不发工资肯定违法了。员工虽然不签工资单,但是单位不能不发工资
。所以你不管员工签不签,先发了,不要让他去劳动监察大队投诉你了,再说,现在发放都有记录的,你还怕他不认吗?
如果
不签工资条
,她
不发工资
,这种一般怎么弄
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资
。因此,企业不提供工资条是一种 侵权行为 ,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资条不
点确认
不发工资
违法吗
答:
不发工资条
是违法的。《
工资支付
暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
员工
自离后
不签工资条能不
能
发工资
答:
存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
工资条不
一定必须发放。公司是否一定要
发工资条
,目前
没
有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不...
工厂
发工资
现金必须要
员工
签名吗?劳动法有没有规定?不签名发工资有什么...
答:
工厂以现金方式
发放工资
,
员工
签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议,用人单位将无法证明已
发工资
的事实,将承担举证不力后果。工厂《
工资发放
表》至少保存两年备查。附:劳动部《
工资支付
暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
公司是否一定要
发工资条
,目前
没
有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。权利可以放弃,但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务,是违法的,...
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