电子工资条具有法律效应，在劳动纠纷中可作为证据呈现
如果想要公司发放工资条更加高效、安全、合规
可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）
并且专业的工资条工具在功能方面更加强大
悦享工资条
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千万人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
越来越多的HR为了提高工作效率，并保护员工的隐私，选择发放电子工资条。所以，电子工资条究竟合法吗？
一、电子工资条有法律效力吗？
只要是公司发给员工的工资条，无论是电子版还是纸质版都是有法律效力的。而且就算没有盖公司公章的工资条也可以在法庭上作为凭证。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
综上所述，电子工资条具有法律效力！
二、电子工资条具有什么优点？
（1）能根据HR制作的工资表自动生成电子工资条并且可以定时群发到员工的邮箱，微信或者短信；
（2）能适应于各种工资表模板，只需修改参数，不需要大幅度改动；
（3）发送无需任何费用，而且减少了纸张的浪费，提高HR的工作效率；
（4）能够保证发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，会增加开支，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，保密性非常好；
（5）操作简单，上手容易，小白也可轻松上手，维护更容易；
（6）功能内容丰富、可以插入图表和图片，美观性更强；