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公司突然决定搬迁,员工不想去,公司需要赔偿吗
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推荐答案 2018-11-23
如果用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。
如果合同没有明确约定工作地点,只在市内搬迁较难获得补偿。
可以看一下《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。
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第1个回答 2018-11-23
具体得看劳动者与用人单位签订的劳动合同约定。
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公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿
。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
如果
企业搬迁
了
,员工不想去,
有
赔偿吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
搬家
员工不愿意去
能
要
到补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司搬迁
老
员工不愿意去
有
赔偿吗
答:
公司搬迁老
员工不愿意去,
确实可能存在
赔偿
问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点
,公司搬迁
属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求员工
搬迁,
特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
公司搬迁
老
员工不愿意去
有
赔偿吗
答:
公司搬迁
老
员工不愿意去
有
赔偿
。员工在公司工作每满一年的
,公司需
支付一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。搬迁是将一些物品从一个地方转移到另一个地方,运用专业的分析模型和方法,对搬迁改造项目进行调查研究和分析比较,从而...
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