一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。
员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便，侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为，那公司有权通过司法手段，来维护公司的合法权益不受到损害。
当然，如果员工离职时间较长，公司很晚才发现，超过了诉讼时限，那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的，从其规定。
以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。祝生活愉快，一切顺意！
员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要是在职期间出错，执行职务的行为，理应由公司承担赔偿责任，离职后也是要承担责任，如果认定你全责或者主责，那么你与公司是有连带赔偿责任的，对方直接找公司赔偿就可以了。
如果是员工工作期间开公司车撞伤人出错，公司必须要负责任。
公司员工在职期间开公司车撞伤人，属于员工工作的过失，公司有权按照公司的有关规定进行处罚。但对事故责任，不论员工是否离职，公司都要承担责任。
事故未结案，伤者要求追讨赔偿也是理所当然的，明智的公司领导应积极配合交警部门，明确事故性质，划分责任，主动承担属于本公司的责任，积极赔偿安慰受害方，使事故顺利解决。
劳动者离职后，发现在职期间出错，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，离职后是要承担责任的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
因劳动者本人原因在职期间给用人单位造成经济损失的，离职后要承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要是在职期间出错，执行职务的行为，理应由公司承担赔偿责任，离职后也是要承担责任，如果认定你全责或者主责，那么你与公司是有连带赔偿责任的，对方直接找公司赔偿就可以了。
如果是员工工作期间开公司车撞伤人出错，公司必须要负责任。公司员工在职期间开公司车撞伤人，属于员工工作的过失，公司有权按照公司的有关规定进行处罚。但对事故责任，不论员工是否离职，公司都要承担责任。
事故未结案，伤者要求追讨赔偿也是理所当然的，明智的公司领导应积极配合交警部门，明确事故性质，划分责任，主动承担属于本公司的责任，积极赔偿安慰受害方，使事故顺利解决。
劳动者离职后，发现在职期间出错，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，离职后是要承担责任的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
因劳动者本人原因在职期间给用人单位造成经济损失的，离职后要承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要是在职期间出错，执行职务的行为，理应由公司承担赔偿责任，离职后也是要承担责任，如果认定你全责或者主责，那么你与公司是有连带赔偿责任的，对方直接找公司赔偿就可以了。
如果是员工工作期间开公司车撞伤人出错，公司必须要负责任。公司员工在职期间开公司车撞伤人，属于员工工作的过失，公司有权按照公司的有关规定进行处罚。但对事故责任，不论员工是否离职，公司都要承担责任。
事故未结案，伤者要求追讨赔偿也是理所当然的，明智的公司领导应积极配合交警部门，明确事故性质，划分责任，主动承担属于本公司的责任，积极赔偿安慰受害方，使事故顺利解决。
劳动者离职后，发现在职期间出错，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，离职后是要承担责任的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
因劳动者本人原因在职期间给用人单位造成经济损失的，离职后要承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在职期间出错，离职以后一样要承担责任。因为现在都是追究终身的责任，所以在职时候出现了错误，那么离职也需要承担相应的责任。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。
如果是工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行条例》还指出，如果造成了损失，公司有权利从工资中代扣：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。
