劳动法在产假前请事假3个月公司可以给员工停保吗

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推荐答案 2015-07-02

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第1个回答 2015-07-01

看公司规章制度请3个月事假开除都可以了

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单位规定请事假超过30天就解除劳动合同有法律依据吗答：请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由，请假是劳动者的正当权利。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同，不休奖励假的，按照女方...

员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?答：可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...

产假超过3个月后,公司要求社保及公积金全额自负,这样合法吗?答：如果符合计划生育政策，从产前离岗到产后实际休息时间已达到当地规定的时间，又超过了3个月，公司有权开除或解除劳动合同。超假14天就足够开除了。如果是符合计划生育政策，从产前离岗到产后实际休息时间只有3个月，尚未达到当地规定的时间，公司擅自停付社保及公积金，那么公司涉嫌违法。

产假后请事假3个月,社保(个人+公司)要自己全额承担吗?答：那么你就要看你公司的这个“事假期间公司不帮员工买社保的条款”有没有公示过，或者是经过工会的同意，一般的小公司都没有这种流程，这样你就可以去仲裁认为这个制度不合法，从而要求公司承担其相应的保险，自己的肯定要自己承担的

员工请事假社保该如何交答：事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在...

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