法定节假日 小型企业受限制吗？ 我们厂中秋节不放假 老板老板也不给我们应得的工资 工人该

Question

法定节假日 小型企业受限制吗？ 我们厂中秋节不放假 老板老板也不给我们应得的工资 工人该怎么样维护自己的权益

Answer 1

回头看看你合同 有没有法定节假日这一条 如果你合同上主动放弃节假日 只能怪你自己了 如果 没有这一条 按劳动法 需支付3倍工资 走当地劳动仲裁 （单位会拖 走仲裁也是很久才会拿到钱 ）如果到位再不给 就上法院 法院审理赔偿 （单位还是可以拖的） 如果拖过有效期 呵呵 单位就不用赔偿了 如果没过 你还能上诉 要求强制执行 好了 你的钱到手了追问

在亲戚的工厂上班 没有签订合同

追答

那你要给出你的出勤证明 有出勤表 工作证 工作服 工友证明最好 没签合同 第二个月起 算双倍工资 直接走法院

还有你不能是学生 或者退休人员（劳动法不保护）

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Answer 2

私营企业也应遵守国家关于法定假日的规定，否则按劳动法是要受到行政处罚的，而且假日让工人加班是要付百分之三百的工资的，无论国企私企，工人依法享有休息的权利。追问

没有签订劳动合同怎么算

Answer 3

到当地的政府去投诉就行了追答

相信政府会为你们讨回公道的

追问

没有签订劳动合同怎么算

追答

有没有可以证明你是该公司员工的证据？

追问

谢谢