私营公司没有劳动合同，中秋国庆节不放假正常工资，算违法吗？

Question

我们中秋节不放假不说把 十一不放假不说把 没有三倍工资不说把 本来是10号发工资 我们不是7号到11号休息嘛 我们都准备领了工资就走呢 这老板怕我们员工都走完了，又说改到15发工资，本来不想那么多事的 但是老板太气人了 ，求解！！！这老板算违法吗？

Answer 1

　　私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的规定，中秋节加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权 。
　　《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

违法；

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费；

2、法定节假日加班应支付3倍的工资，双休日支付2倍工资；国庆8天假，前4天属于法定节假日，后四天属于双休日；

3、劳动仲裁委不收费，我可以为你提供远程指导。本回答被网友采纳

Answer 3

老板算违法。你们可以要求中秋节一天，国庆节三天，总共四天向你们支付三倍的加班工资。来自：求助得到的回答

Answer 4

用人单位不签订劳动合同，且中秋国庆节不放假又不给三倍加班费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费。劳动者在国家法定节假日加班的用人单位应支付三倍的工资，双休日支付两倍工资。
法律分析
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为。国家法律明确规定，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维护合法权益 。公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日加班的不能调休，只能结算加班费，无论是哪种工时制度。实行标准工时制度的周末加班可以用等时的工作日调休，但一般要在六个月内完成。调休不成的，按最低两倍工资计发加班费。实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。工时制度和不定时工时制度都需要经过劳动部门审批。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 5

肯定违法,但在中国违法的事很多,没有人管,弱势群体,只能忍耐.