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工厂法定节假日中秋节不放假,也不给双倍工资,此行为是否违法?
如题所述
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推荐答案 2018-09-23
中秋节当天加班是三倍工资
其他两天周末加班是双倍工资或者调休
单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2018-09-23
违法的
第2个回答 2018-09-23
是的
相似回答
中秋节不放假违法
吗
答:
法定节日不放假是不违法的,但是不给三倍加班工资的话就属于违法的行为
。中秋节属于法定节假日。一般单位会放假,但企业也可以安排加班。如果安排加班并支付规定的工资,一般不算犯法。若不放假,工资应当按三倍计算。中秋节是我国非常重要的一个传统节日,而依据我国相关法律的规定,中秋节是我国的法定假期...
节假日不给双倍工资违法
吗
答:
节假日不给双倍工资违法
。用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于正常工作时间工资的三倍的报酬属于违法行为。如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未...
中秋节
公司
不放假违法
吗
答:
中秋节公司不放假属于违法行为
。用人单位没有正当理由在法定假日不放假,国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司既然不按规定放假...
法定节假日不放假没
有三
倍工资违法
吗
答:
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法
。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。一、法定节假日不放假该怎么办首先...
服务行业
中秋节不放假违法
吗
答:
法律分析:服务行业
中秋节不放假不违法
,但如果没有给三倍加班
工资,
则会违法。因为中秋节是属于
法定节假日
,都会放假,若用人单位
不放假,
劳动者的工资应当按三倍计算,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的薪水报酬,否则劳动者可以向劳动行政部门投诉以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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