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企业法定节假日不放假
法定节假日公司不放假
怎么办
答:
如果
法定节假日公司不放假
,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,员工应该了解国家法定节假日的规定和
公司的休假
政策。根据中国的劳动法,法定节假日是全民共同的休息日,员工在这些日子里有权休假。如果公司不按照国家规定给予员工法定节假日的休息,这本身就是违法行为。因此,员工有权要求公司按照国...
国家规定的
节假日不放假
违法吗
答:
法律规定,
法定节假日必须放假
,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当依法发放工资。【
法定节假日可以不放假
吗
答:
一、法定节假日公司可以不放假吗1、法定节假日可不可以不放假,需视情况而定:(1)如果公司按规定支付延长劳动时间报酬的,可以不放假
;(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,不可以不放假,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
法定节假日公司不放假
答:
所以,
公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排
,若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息,应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下,有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决,劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。相关劳动问题可以搜索,找在线专业 律师咨询 。法律客观:...
法定节假日
老板
不放假
怎么办?
答:
法律分析:国家
法定节假日
(春节、中秋之类的)安排加班的,无论
公司
是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作
不放假
的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动...
五一
放假
不按照规定放算违法吗
答:
一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定,
法定节假日必须放假
,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日
工厂
不放假
怎么办
答:
法律分析:如工厂在
法定节假日
期间
不放假
的,劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的,劳动者可以请工会出面协商调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
公司不
按照国家规定
放假
怎么办
答:
如果是
法定节假日不放假
可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果
公司
有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍...
国家
法定假日不放假
的
公司
违法吗
答:
法律分析:是违法的,我国法律规定的公民
放假
的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者
休假
。如果用人单位在
法定节假日不
能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...
私营
企业法定节假日不放假
违法吗
答:
法律主观:
企业
在
法定节假日不放假
可能是违法的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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