私营企业法定节假日不放假算违法。
根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：
相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班费算法
例如 ：章玉华的月工资为3700元，国庆八天都在加班，那她的加班费为：
3700÷21.75天×300%×6+3700÷21.75天×200%×2（公休和调休日）即为：3062元+680元=3742元。也就意味着，8天的加班费比一个月的工资还高。
在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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第1个回答 2020-05-23
不是的，中秋节是中国的传统节日，也是法定的节日。任何单位都不可以剥夺员工的权力，如果不放假，哪就要付给员工百分之二百的工资，再说加班也要员工同意才行。
第2个回答 2021-11-09
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。 公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
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