国家规定节假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工资。如拒不支付也不执行的，可以向当地劳动监察部门举报，因为这是违反劳动法的行为。
根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
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第1个回答 2014-04-17
直接找老板谈谈，如果你确实不想加班的话 还有，就是投诉，如果加班没有按劳动法规定支付加班费的话 或者，联合想休息的同事们，罢工！哈哈 对于私营企业，这个很正常，不过只要你要求放假，公司一般不会强求，也未必会得罪老板。
第2个回答 推荐于2017-09-01
现在只有国企政府放假了,那是属于国家的节日,春节都不放假的公司都是很正常的,一年到头没休息日都是很普遍的.告了也没人管的.本回答被提问者采纳
第3个回答 2014-04-18
不放假必须支付300%的工资,如无支付就违反了勞动法的规定,可向勞动部门投诉。
第4个回答 2014-04-18
如果公司的事情到，国庆节不放假。那就要给加班的员工300%的加班费。
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