55问答网
所有问题
当前搜索:
办理完离职手续就可以走了吗
离职手续办完
就能
走吗
答:
法律分析:劳动者当天辞职是不能走的
,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
离职
申请同意后
可以走了吗
答:
法律分析:辞职报告已经批准了可以随时走
,有的公司是自离职报告批准后一个月,有的是15天,也有一个星期的,也有批准之后就可以走的。交了离职申请后的30天可离职,职员提交的辞职报告若是已经被批准,此时也需要办理包交接手续,此后才可以正式结束与用人单位的劳动关系,对于那些辞职报告被批准就立即离...
办理完离职手续就可以走了吗
答:
法律分析:自动离职也是要走流程的
,具体如下:1、离职周期 员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,...
离职
书提交
了
是不是
可以
马上走人
答:
离职书提交了不是可以马上走人
。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
离职
同意后
可以
直接
走吗
答:
员工并不
能
直接离开工作岗位。即使双方已经就离职达成一致,员工仍需要按照公司规定或劳动合同中的约定,完成相应的
离职手续
和工作交接,才能正式离职。一、离职手续的必要性 离职手续是员工离职过程中必须完成的一系列步骤,包括填写离职申请、进行工作交接、归还公司财物、
办理离职
证明等。这些手续的完成有助于...
辞职
领导同意,是不是
可以
立马走人
答:
法律分析:
可以
随时走,辞职报告已经批准则属于解除
了
劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等2、没有...
打
了辞职
报告,领导不让走,直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告
可以
直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,
离职手续
的
办理
...
辞职可以
立马
走吗
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
离职手续办完
马上
可以走
人吗
答:
法律分析:正式员工
离职手续办理
流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《...
正常
辞职
多少天
可以走
人
答:
辞职一般多久
可以走
,需根据具体情况分析;1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要
办理
好
离职手续
;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开;3、相关法律规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
办完离职手续当天可以走了吗
走完离职流程就可以走了吗
办离职之后可以直接走吗
离职申请通过了可以立即走吗
离职可以立马离职吗
离职手续办完才算离职吗
辞职交接完工作就可以走了吗
打完离职可以立即走么
成都业成派遣工离职流程