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临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工?
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第1个回答 2021-05-25
这要看你是什么临时工是短期的临时工就不算,如果是长期的就得算
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临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工
答:
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
上班八小时后
没
加班算旷工
吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华...
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作8小时,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应
。旷工是对员工的,临时工没有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
临时工
礼拜天不
加班算旷工
吗,法律是如何规定的?
答:
临时工礼拜天不加班不算旷工
,临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。【法律依据...
临时工
有
旷工
一说吗
答:
法律分析:
不算旷工
。
临时工
与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排
加班
而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天
八小时
,但单位若提前有通知加班,如果不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工管理...
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