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临时工晚上不加班算旷工吗
临时工不加班算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
临时工
有
旷工
一说吗
答:
法律分析:不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工管理...
上班八小时后
没加班算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华...
临时工
上班八个小时后不去
加班算不算旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作8小时,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。旷工是对员工的,
临时工没有旷工的说法
,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
临时工
节假日不上班
算旷工吗
答:
不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?...
临时工
礼拜天
不加班
双
旷工吗
答:
法律分析:不算,
加班
是自愿的,不参加加班也不能
算旷工
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
我是
临时工
,星期天
没
去
加班算旷工吗
答:
没
有按照统一安排的就是
旷工
,因为这不是一个非常符合劳动法的做法,但是双方约定的,在没有告知的情况下,管理方有权这样
计算
。另外,因为他也不是很规范,所以,沟通到位,也没有什么问题的。
我是
临时工
昨天
晚上没
有
加班
被记
旷工
了今天去了就说不要我了把我辞退...
答:
临时工
是通俗的说法,在司法上只分劳动关系和劳务关系。如果你能证明你们属于劳动关系,用人单位是不能够随便开除你的,如果他这么做了,可以申请仲裁,主张赔偿金。若是劳务关系,没有这样的福利。
临时工
星期六星期天不上班
算旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,
临时工
礼拜天不上班
算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
临时工
周末可以不去上班吗
答:
星期六、星期天不上班按劳动法规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
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