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员工不请假,就无故不来上班,请问旷工几天算自动离职
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推荐答案 2017-01-15
不请假就直接不来的,矿工三天就是自离了,自离的员工就跟公司没有什么关系的了,公司可以不给结算工资跟办理离职手续的。
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相似回答
员工不请假不上班多少天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。
在关于离职方面,没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到
一个星期
...
旷工几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
员工未请假几天算自动离职
答:
员工未请假三天算自动离职
。司法实践中
一般为三天
。实际上,对于旷工几天算自动离职,
法律是没有明确规定的
。一般要看每个公司的安排,具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的...
劳动法规定连续
旷工多少天
才
算自动离职
答:
一般情况下
,员工旷工
不管多少天都不能
算自动离职,
但是用人单位可以与
旷工员工
解除劳动关系,具体
员工旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的; 根据《劳动法》第25条...
旷工几天算自动离职
答:
一般三天
。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
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