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来上班了，也没有跟公司请假，请问旷工几天算自动离职
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推荐答案 2018-01-15
一般的公司都是规定矿工三天以上算自动离职，不满三天的矿工一天扣三天工资。
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员工未
请假几天算自动离职
答：
员工未请假三天算自动离职
。司法实践中一般为三天。实际上，对于旷工几天算自动离职，
法律是没有明确规定的
。一般要看每个公司的安排，具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法：1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答：
旷工三个月以上的，可以按自动离职处理
。但是企业必须进行告知。未履行告知程序的，企业解除劳动者的关系，可以视为违规。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
旷工
超过
几天算
自离
答：
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续
，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的。属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续...
旷工几天算自动离职
答：
一般三天
。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作...
旷工几天算自动离职
答：
旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：1、一般旷工十五天，
或者连续旷工三天
，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动...
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