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员工请假未批假,不来上班,属于旷工吗
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推荐答案 2017-05-10
请假不准缺勤是否属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
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其他回答
第1个回答 2017-05-10
属于,等于把你不放在眼里
第2个回答 2017-05-10
当然
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请假没批准
算
旷工吗
答:
法律分析:算,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
请假
老板
不批准没上班
算不算
旷工
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
请假不
同意
不来上班
算
旷工吗
答:
【法律分析】属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
请假不
同意
不来上班
算
旷工吗
答:
法律主观:
请假
不予
批准不来上班
的一般
属于旷工
。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的,用人单位应予批准;若不符合规定的,用人单位有权不予批准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
请假没批准属于旷工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定
,请假没批准属于旷工,
劳动者在正常
工作
时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
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