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春节请假不批算旷工吗
不批准
年假强休
算旷工
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
请年假公司
不批准算旷工吗
答:
请年假公司不批准算旷工
。1、根据用人单位的规章制度和法律规定,劳动者有权享有休息休假;2、若劳动者请假有合理理由且符合规定程序,用人单位应予以批准;3、公司不批准符合条件的年假,劳动者仍然休假的,属于旷工;4、旷工可能会受到不计算当天工资或其他规章制度处罚。社保的权益保障:1、工伤保险:为...
如果
请假
用人单位
不批准算是旷工吗
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职...
请假没批准
属于
旷工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
请假没批准属于旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
请年假
不批算旷工
是什么情况?
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班
算旷工
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假
公司
不批准
并不一定
算旷工
。是否算旷工,需要根据具体情况和公司的规定来判断。一、请假公司不批准的原因 当员工需要请假时,如果公司不批准,可能有多种原因。例如,公司可能认为员工的请假理由不够充分,或者有其他的工作安排需要考虑。此外,公司的请假规定也可能不同,有些公司可能需要员工提前申请,...
请假
公司
不批准
,
算旷工吗
视频时间 01:15
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工
请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
公司
不批
假
算旷工吗
答:
综上所述,如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合
请假
条件、请假流程也符合规定的,则单位无故
不批
不
算旷工
。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
请假不批算是旷工吗
答:
法律主观:如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合
请假
条件、请假流程也符合规定的,则单位无故
不批
不
算旷工
。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
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