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口头请假算不算旷工
口头请假算不算旷工
答:
法律分析:通过口头请假的方式,获得领导批准,
并不构成旷工
,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。同时你需要确定旷工是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定是...
口头请假算不算旷工
答:
口头请假,
如果用人单位批准的,那么不算旷工,但是如果没有批准,但是员工还是没来的,那么属于旷工
。通常来说,请的如果是事假的,那么需要扣工资,婚假则不需要。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具...
临时生病
请假算旷工
吗
答:
法律分析:视情况而定,
劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
临时
请假算旷工
吗
答:
临时请假旷工的情形具体如下:劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,
算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工
。请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果临时工因病需要请假,雇主不批准...
口头请假算不算旷工
答:
视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算 旷工
,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此,用人单位应该建立完善自己的规章制度,明确规定能不能口头请假。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
我
口头
上和领导
请假
了,没有写请假条,
算不算旷工
我口头和领导请假了...
答:
遇到急事
口头
向领导
请假
很正常,但在返回岗位后第一个工作日要补办书面请假手续,否则人资在记录考勤时无法确认。没有补办书面请假手续是否按
旷工
记,取决于你们单位的考勤制度。如果在月末核算工资前发现应在岗而缺勤的,单位按记旷工处理,员工只能接受,除非领导同意补办。
口头
请过假,但是没写
请假
条,
算旷工
吗?
答:
口头
请过假没有写
请假
条,只要你有证据就
不算是旷工
。如果你有口头。请假的录音你可以播放给他这就不算是旷工。
请假算旷工
吗
答:
法律分析:
不算
,员工请事假属于一种公司允许的行为,而
旷工
属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,造成不良影响...
发短信
请假
,
算旷工
吗?
答:
发短信
请假
的这种行为并
不算旷工
。但是你发完短信以后,转天上班的时候要找到你们的领导拿一张请假条,把你请假的内容和时间写上就可以。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即...
口头
请过假,但是没写
请假
条,
算旷工
吗
答:
口头
请过假,但是没写
请假
条,
算不算旷工
,领导说了算。领导可以说不算,你不算旷工。如果领导说算,因为你没有补一张请假条,当然算旷工。
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