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领导怕什么样的下属
领导
最不喜欢
什么样的下属
?
答:
1.不负责任
的下属
:
领导
最不喜欢的下属之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心,不愿意承担责任,经常推卸责任或者敷衍了事,这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属:领导希望下属能够积极主动地工作,主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性,只是按部就班地完成任务,那么领导可能会...
领导
最讨厌
什么样的
员工?
答:
满口跑火车的员工。
领导
要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你
什么
都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的,一定要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个墙头草,不知道随风飘摇,没有自己的方向性。
什么样的
员工不受
领导
待见?
答:
2.喜欢跟
领导
谈条件的人。领导都希望
下属
令行禁止,指哪打哪,不喜欢事情还没做,就谈条件:时间能否长一点,资源能否多一点,做完工资能否加一点...领导心想"这么能说,怎么不做谈判专家去"3.过于计较个人得失的人。有的员工做事情先想对自己有
什么
好处,这显然是目标短浅,领导器重就是最大的学习...
领导
为
什么害怕
强势
的下属
答:
二、
怕下属
搞小团体
领导害怕
强势
的下属
,可能是害怕他们会在背地里搞小团体。在职场中,领导通常位于金字塔上端,是少数群体,而下属在金字塔底端,人数很多。这种组织结构是存在隐患的:如果下属自发联合起来,与领导进行分庭抗礼,那么管理起来的难度就会很大。在职场环境中,下属群体人数多,并且日常交流...
领导
讨厌
什么样的下属
呢?
答:
胡说八道废话连篇,不干正事,不切实际,左右逢源溜须拍马的人最反感,职场上恰恰这样的人多的数不胜数,
领导
明察秋毫只不过看破不说破。1:不干正事,丝毫不顾念他人感受职场上不管做
什么
都要应该兢兢业业,总是不干正事势必会引起众人的反感。不管你是新员工还是老员工,凡事都要适可而止。有那个...
在工作中,
领导最害怕什么样的
员工呢?原因是什么呢?
答:
能力全面的人 这种人能力很强,有自己的发展方向。而工作能力强的人往往让
领导害怕
。比如有的单位领导能力不足,结构小,
下属
太强势,就会担心自己的位置被人顶替,工作中会有一种莫名其妙的威胁。会让事情变得困难。还有一种担心是这类人会“跳槽”,去其他更好的地方发展,比如通过选拔、考试去更好的...
在公司当中,
领导
最
怕什么样的
员工呢?原因是什么?
答:
领导
最
怕的下属
是资历较老、业务能力较差还有一定背景的下属。如果这样的下属能够把自己的事情做好,不去惹是生非,领导也会默默承认,但如果是自己的事情做不好,还要对其他的事情指手画脚,领导批评也不听,听了也不改,改也改不好,而且还处理不了,那才是领导最头痛的。财富型员工:是指员工...
领导
讨厌
什么样的下属
?
答:
在职场上,不要以往
领导
喜欢能力很强、会来事
的下属
,实际上以下3种下属,领导最讨厌,不用不行,用着难受:1.不干活背景强的下属 领导也有自己的难处,领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或
什么
也干不好,领导还不敢把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,...
国企事业单位
领导
最
怕什么样的
员工?
答:
公司招聘你,是想让你为公司创造价值,但是遇到一些不想做的员工,那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为
下属
带来不好,是
领导的
责任。部门工作不能完成也是领导的责任。老板不怪员工,而是怪部门主管。因此,领导更
害怕什么
都不做的员工...
在职场工作中,
领导
最不喜欢
什么样的下属
?
答:
这样的员工,即使以后再努力,也不会得到
领导的
重用。对老板来说,这样的人是公司的 "毒瘤",不仅消耗和浪费资源,还对新员工树立了不好的影响,使团队气氛压抑。只要有风头,他们肯定会冲到第一线,担当重任。然而,到头来
什么
也做不了,不仅浪费了人力物力,关键是错过了最佳时机。以上就是小编针对...
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