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领导怕什么样的下属
为
什么
有些
领导
对
下属
很凶?
答:
这是我在实际工作中见到的不同
领导
对部分
下属
“很凶”的原因。举例说明:第一种:我第一份工作遇到的领导就是会这样,对我和几个本本分分的人特别凶。我干的工作权被别人拿去邀功,还在领导面前抹黑我,领导对那些人的态度却很好。但对我呢,我干不了的、不会的,总是强塞给我,还总是让科长...
管理者没点手段?
下属
不服你
答:
用鲇鱼式的员工制造危机感,用狼一
样的
精神营造紧迫感。 5、公正立起来,才能望而生敬 ·公正比公平更重要,一个领导可以有自己的核心团队,但不能让员工感到明显的圈子文化。 ·不要厚此薄彼,评价员工,要保持客观,不能戴有色眼镜看人。 ·不要以势压人,要给员工申诉的机会。
领导者
胸怀博大,
下属
才会望而生敬...
领导
喜欢
什么样的下属
呢?
答:
还有就是
领导
除了喜欢工作能力强的人员,还喜欢表达能力及交际能力强的员工,如果你这几样做得很好,基本上在公司就是老板面前的红人,想要晋升,只要完成自己的工作,早晚都会晋升的。平时无论有
什么
情绪存在,最重要的为公司考虑,只要认真工作,自己的情绪把控到位,不断在工作中提高自己的能力,让领导...
压着
下属
不让其提升的
领导
,是
什么样的
想法呢?
答:
这样的
领导害怕下属
提升过快,害怕被下属取代。不让下属提升的领导是
什么
想法?工作中有很多这样的领导存在,他们之所以压着下属不让其提升,根本原因是害怕自身位置被取代。虽然两个人现在是属于上下级的关系,可是在普通公司内的管理职位是有限的,如果某个下属进步的很快,那领导职位可能很快就会遭遇威胁。
职场上遇到耿直
的下属
怎么办?
答:
第三,公司里有一些小团体“派系”,虽然你是她的
领导
,但她并不站在你这边,因为这样的小团体利益关系,就希望和你对着干了。第四,
下属
就是这种脾气,性子比较耿直,遇到不同意见就要提,哪怕这个人是自己的直属领导。以上这些因素都可能会是外在矛盾的内在原因,只有想办法搞清楚这其中的原因,才能...
领导
喜欢挑
下属
闹矛盾,还不彻底解决,究竟是
什么
原因?
答:
首先,可以加速问题的解决。比如,
领导
挑
下属
的矛盾,很多时候都是因为有一个急需要解决的问题,他们找不到人来解决,只能随便挑一个下属的矛盾,通过争端解决问题。很多时候,在争吵中,往往更能知道双方想要的是
什么
?更有利于工作上问题的解决。不得不说,这是一个很迂回的解决方法。第二,这也是领导...
职场中,
领导
更喜欢
什么样的下属
?这些下属有哪些特点?
答:
哪怕最后失败了,也不会推三推四,找理由给自己开脱,会积极的自我反省,总结经验教训。只有执行力还不够,下属必须要有脑子,面对工作中的各种情况,能够随机应变,积极寻找解决之法。这样
的下属
,
领导
才会放心的把工作交给他。二、主动做事,眼里有工作的下属。做好本职工作是每个人分内之事,这没有...
领导
冷落
下属
的目的有哪些?
答:
四、失望。当一个
领导
对自己
的下属
特别失望的时候,也会用冷漠的态度去对待,比如说领导交待给你的事情,你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果,也就是领导觉得你这个人没有
什么
前途可言,也办不成啥事,对你失望了之后,冷漠也就是自然的事了。五、自己失职。这也是让领导对你产生...
上司都喜欢打压
下属
?是因为怕被下属取而代之?我若当上
领导
我会以德服...
答:
每个人内心
惧怕
失去,喜欢打压
下属的领导
也是如此。这是职场的潜规则,不喜欢却逃不开。假设你当上了领导,你就会以德服人,别人德才超过你,会向上级领导举荐是吗?我相信你可以做到。你有没有想过自己是一个理想主义者呢?这个假设的前提是你当上了领导,我想知道,用理想主义的思想怎样当上领导呢?...
单位里敢跟
领导
吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
但是这样的人,
领导
还必须要用,要提拔。如果不提拔这样的人,身边都是拍领导马屁,不好好工作,那么公司就可能会亏损。最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样
的下属
,他是为了大宋江山的利益,而不是为了私人利益,所以虽然几次和皇 帝产生争执,但是皇 帝还是要任用他,提拔他。
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