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领导怕什么样的下属
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
1. 独立思考:不卑不亢
的下属
通常会独立思考,能够自主解决问题,并提出建设性的意见和建议。这种思维方式可以帮助
领导
更好地了解问题和挑战,并为组织带来创新和改进。2. 坦诚直言:不卑不亢的下属通常会坦诚直言,敢于表达自己的观点和看法,而不是顺从或避免冲突。这种行为可以帮助领导更好地了解下属的...
作为一个
领导
,最看重
下属什么
?为什么呢?
答:
对于企业来讲就是利润率。对于公务员队伍来说就是政绩。能干
的下属
,
领导
都喜欢,这样的下属好用。性格。性格没有好坏,却能给工作环境带来不一
样的
感受。阳光的下属,谁都想要。当然,有些领导。因为个人性格有问题,自然也喜欢一些性格不正常的下属,这样的地方,千万别进去。最重要的是忠诚,能做领导...
领导
讨厌
下属
的13种表现
答:
不管在
什么
公司中,那些混的不够好
的下属
,都在抱怨
领导
这不好、那也不好的事情,总之就是看不惯领导的各种决策。领导能够瞬间就知道下属的态度,人在屋檐下的下属,若是不懂的向领导低头,即便是工作能力再强,领导也不会给这样的下属升职加薪。那些不被领导喜欢的下属,职场生涯肯定会有很多阻碍。大家要明白即便心里再...
领导
最信任
什么样的
人?
答:
1】向领导汇报工作频繁到领导骂娘地步的员工——大家不要笑话这种员工,领导不仅信任这样的员工,而且在提拔干部的时候,这样的员工往往是领导优先考虑的对象,因为他们看似很啰嗦,在领导看来,却是对领导忠诚和信任
领导的
员工,当然,领导也会信任他们,知道他们自己不会触碰一些敏感的事情,更不会背叛领导...
领导
为啥喜欢内向谨慎的员工?
答:
因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实,热心。对领导忠诚,信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力,努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说
领导的
闲话。
领导
喜欢怎样
的下属
?为
什么
呢?
答:
四、听话不捣蛋、能领悟到
领导
意图的人 即将进入中层管理的人,多数都是心高气傲,恨不得马上把自己的领导搞走,风水轮流转。这也是高级经理或总监们工作如此之累的原因。他们每天不仅有承受上层的压力,还有来自下面的挑战。所以,他们在提拔
下属
的时候,要求对方必须听话不能捣蛋,一旦发现不听话或捣蛋...
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
专业能力强:不卑不亢
的下属
通常具备较高的专业能力和知识水平,能够在工作中表现出高效、专业和可靠的一面,这使得
领导
们对他们更有信心和尊重。独立思考:不卑不亢的下属通常能够独立思考和判断问题,不会盲目地追随领导或者同事的意见,而是会根据自己的理解和判断来做出决策。这种独立思考和判断能力是...
领导
时常打压
手下
表现突出的员工,主要原因是
什么
呢?
答:
随着能力的增强,忠诚度会越来越低,因为如果你能力强,就不用看别人的脸色,也不会放低身段来表示忠诚,因为没有人愿意活在别人的屋檐下,当你认为自己有足够的能力时,绝对会自立。如果
领导
发现
下属
越来越不服从安排,不是领导做错了
什么
,也不是他工作的原因,而是因为下属能力强,从内心看不起领导,...
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
在职场中,每个人都有自己的角色和职责,包括
领导
和下属。对于领导来说,他们的任务之一就是管理和激励下属,使他们达到工作目标,并对公司的成功作出贡献。在这个过程中,领导常常会面对不同类型
的下属
,有些下属可能会表现出卑躬屈膝的态度,而另一些下属则表现出不卑不亢的气质。那么,领导对不卑不亢...
作为
领导
,
什么样的下属
好掌控又让人放心?
答:
四、对
领导
忠诚
的下属
在工作中,能够保持自己的固定风格做事,这是非常重要的,有些下属表面上老实本分,但实际上是一肚子坏水,经常在工作中耍点小聪明,总以为自己能够逃过领导的法眼,其实是领导装作不知道而已,毕竟上下级之间还要合作;而那些对领导忠诚的人,无论领导安排
什么
任务,都会任劳任怨,...
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