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领导变相辞退员工怎么办
公司
变相辞退员工怎么办
?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
变相
调岗
辞退员工怎么办
?
答:
公司
变相
调岗
辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
变相辞退员工怎么
申请劳动仲裁
答:
公司
变相辞退员工解决
办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
1、继续要求在这个公司待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或
员工
手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
公司
变相辞退员工
的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者...
公司
变相
调岗
辞退员工怎么办
?
答:
公司调整
员工
工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
公司强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
一、公司强制调岗
变相辞退怎么
索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁
解决
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
领导变相辞退员工怎么办
答:
只要你没有范过错,
领导
是没有权力
辞退
你的,如用了不正当手段将你辞退你可以去劳动载或是12345热线进行举报,但一定得拿得出证据才行
公司以
人员
优化调整为由要求转岗,
变相辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
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