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领导变相辞退员工怎么办
调岗是
变相辞退
吗
答:
调换岗位同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过
员工
的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
停薪留职是不是
变相辞退
答:
停薪留职并不是
变相辞退
,如果公司对
员工
非合理的辞退,需要进行赔偿。一般停薪留职期间,只要劳动者没有严重违反公司规章制度的,用人单位是不能辞退劳动者的,法律上也没有规定多久可以辞退。停薪留职期间的有关问题:1.工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准...
企业应该立马
辞退
的10种
员工
答:
组织变革时代,究竟需要什么样的
领导
干部?什么样的
员工
才是合格的?被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄《这样的干部辞职吧》一书出版后,引起了一个很意外的反应。畠山芳雄先生在《这样的干部辞职吧2》里,对于什么样的部下该辞职做出了明确的说法。本文根据这本书的内容精髓,整理...
公司项目结束,
变相辞退员工
,员工应得到什么样的赔偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
公司调岗降薪
变相辞退
如何赔偿
答:
公司
变相辞退员工
的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司要
辞退
我,请问我该
怎么办
?急盼回复,谢谢!
答:
目前对于用人单位的实习制度有个这样的说法:合同在1年内的,试用期不超过1个月;合同在2年内的,试用期不超过2个月,无定期合同或5年以上的,试用期不超过6个月.如果公司在试用你3个月后要
辞退
你的话,本人认为要去和人事部门协商,补足你2个月的正常工资,另外你的各类保险金也要由原单位补交或直接...
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