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领导变相辞退员工怎么办
老板变相
要
辞退
你应该
怎么办
?
视频时间 01:09
公司先调换部门(
变相
调岗),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
企业
变相辞退员工怎么办
?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
老板变相辞退员工
,员工申请劳动仲裁后,老板又通知员工上班,员工该怎 ...
答:
老板
就是不想支付赔偿金,知道
员工
现在是进退两难。如果想看看老板的吃相,积累点社会经验,可以回去上班。如果觉得后果难以预料,或者觉得自己的工作很好找,也可以找到工作后离职。个人观点,仅供参考。
公司调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用调岗降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的公司很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司以调岗的方式
变相辞退员工
该
怎么办
?
视频时间 01:09
公司以待岗为由
变相
裁员
怎么办
答:
公司进行
变相
裁员的,
员工
可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
公司以调动岗位为由,
变相辞退员工
,我该
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
被企业
变相辞退
该
怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
签了无固定期限合同被
变相辞退怎么处理
答:
法律分析:单位违法
辞退员工
,无论是固定期限员工,还是无固定期限员工,都需要给予员工经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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