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领导变相辞退员工怎么办
面对
领导
的口头
辞退
,
员工
该怎样保护自己的权益?
答:
后来有人告诉小李,你的这种情况我也见过,你没有犯严重的错误,公司不能随便
解雇
你。
领导
如果解雇你,你要让公司申请《解除劳动合同通知书》,当地劳动局仲裁。在这种情况下,公司必须给予经济赔偿。当领导口头辞职时,聪明的
员工
都知道“留一手”面对这种情况,很多同事应该先关心裁员补偿,完全没想到公司...
公司
变相辞退员工怎么
维护自己的权益?
答:
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减
人员
而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金?解答:按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(...
老板
不喜欢我,甚至还想
辞退
我,遇到这种情况该
怎么办
?
答:
很多同事也会自然而然地远离你,并不想再和你合作。设置严格的条件和规章制度专门有一致的处罚,你让你无法获得的奖励和回报,大家在公司里工作其实都是想要追求利益,希望自己能够少走弯路,但是有些
领导
他们对于
员工
已经有所放弃,于是便开始质疑员工,通过规章制度来处罚员工,克扣员工的工资,摆明了对...
公司
变相
裁员如何应对?
答:
下面我们来悉数列举一下公司常用的逼迫
员工
离职的手段吧,让大家看了心里有点数。1
变相
裁员的常规手段 1)公司卖惨降薪 今年很多公司
老板
都会找理由生意不好,赚不到钱,要求员工跟公司一起共度难关,要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴,今年都在说公司给他们降薪了,想离职。我一般看到这种留言的第一...
公司
老板变相辞退
我,如何补偿?
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上一年以下的补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况,可以采取以下措施:1.与用人单位协商
处理
好!2.向有关部分反应问题!3.向仲裁部门反应,用法律维护自己...
公司
老板变相辞退
我,如何补偿?
答:
1、公司违法
辞退
你,应当支付4个月的基本工资。2、你的工资一般按照实发基数计算的,你可以提供工资是发在银行卡,有工资记录。3、如果你经常加班,可以要求支付加班费,你应当提供经常加班的相关证据。4、最好是找公司协商,协商不成就申请劳动仲裁。
等通知上班其实就是
变相辞退
,作为
员工怎么办
?
答:
当然这个法子得看情况,如果你的
领导
对你很不满意,这种提法可能会让自己面临失业。这个方法需要一定的勇气。3、渠道合法维权 我们所说的
变相辞退
是不符合劳动条例,很多
员工
会选择隐忍。如果真的涉及到自己合法权益,我们要用合法合理的方式去维护。所以,我们去工作时一定要保护好自己的工作合同,它是我们...
遭遇
变相
裁员,请问该如何应对??
答:
还有劳动法规定,
辞退
你之前,还必须有一次转岗的机会。如果你不同意,他不能辞退你,除非他有足够的法定辞退的证据。第三:
领导
让你兼职,你不同意,让领导恼羞成怒。你们的领导很幼稚,本来走了一个人,就没人接替才让你兼职,又逼着你辞职,这不是一下子缺岗两个人吗?这个领导还
怎么
摆布这个...
公司由于
领导
内部原因,
辞退
所有
员工
,员工该
怎么办
?
答:
需支付
辞退员工
赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定...
被
领导
突然
辞退
,应该要
怎么处理
这个情况?
答:
遇到这种事情,明智的
处理
就是不要问原因,因为你问了,结果还是个走,顶多是满足你的好奇心而已,当
领导
说你可以走人了,最佳应对方式是,你不卑不亢地问他,工资是什么时候给我结呢?这是你唯一需要问的。这种领导很不靠谱,靠谱的领导在
辞退员工
的时候会婉转的说,我们这效益不好,暂时不能请你...
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