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面试没问期望工资
当
面试
官问“你
期望
的
薪酬
是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低
薪酬
,因为在你回答以后,他会找理由来压你的
工资
,所以直接报你的最高价就行了。
现在
面试
都是被
问期望工资
是多少,说3500都觉得说高了,还有一个直接来个...
答:
求职者与用人单位在谈到
薪酬
待遇时,普遍有一个矛盾的心理:说高了,自己手里的筹码
不
多,怕用人单位不选择录用自己;说低了,怕自己吃亏。双方似乎都在打心理战,谁先说谁吃亏!其实,回答这个问题也有技巧!你可以把这个“皮球”再踢给HR。你可以反过来问HR:请问按照贵公司的薪酬体系规定,这个岗位的...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
这样也能判断他是
不
是对你有意,愿不愿意留下你。如果是HR自己提出了,非常期待你来了解这些。你再缓缓的问,咱们的薪资结构是怎么样的? 像有些公司基本是要到二次
面试
的时候才是真正去聊薪资结构这些比较具体的问题。 所以就是别急。 3、
期望薪资
多少比较适合?咱们分情况来看看。 第一是预算内的报价:比如对方...
当
面试
官问你“
期望薪酬
是多少”的时候,其实是在问什么?
答:
就是在问你希
不
希望能够在工作长期发展,因为如果你
薪酬
说的比较高,那肯定是晋升之后的
工资
才会这么高。
为什么
面试
的时候公司会问你
期望工资
答:
你开得低,公司
不
一定就给你很低。
面试
时公司问你
期望工资
,是公司的一种策略,如果你开得工资太高,他们会认为你胃口太大,一般就不会录用你了。其实,公司在招聘时,工资就已基本定好了,如果你要得太低,他们也不会给那么低的。当然也可能因为你报得低,会适当降低一点。所以,在报期望工资时...
面试
官
问你期待工资
多少,如何巧妙回答,争取最大的利益?
答:
面试
官询问自己
期望
的
薪水
,最好是按照公司的规定来,当然,只要有足够的实力,就
不
用考虑自己的要求。求职者必须合理地提出预期的
薪酬
,这要求求职者结合自己的现实和市场状况做出决定。期待
工资
的时候,我们应该正视现实,从目前的市场情况来看,不管是高的吓人,还是太过低,都不会给求职者带来理想的待遇...
HR问你“
期望薪资
”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
我们知道,每当我们出去
面试
工作,在最后几个环节的时候,HR都会问你期望薪资是多少。其实这他问你不外呼几个原因,一直看你对自身的价值是什么样子的,然后就是通过问你的期望薪资来评定你的工资标准。一、HR
问期望薪资
就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就...
面试
时,考官问你
期望
的
工资
是多少,应该怎样回答
答:
根据你的求职职位,看看同行多少钱,
不
可以太高,但绝对不可以太低,太低他们会认为你对自己没有信心,能力不够!一般而言,小公司你要的太高可能会吓着他们,大公司正规的他们有一定的
工资
标准,最好根据行情!可以说,我刚来,
期望
的工资是多少,如果有幸能够进入你们公司,您可以根据我的工作情况来...
为什么
面试
都要问你的
期望薪资
答:
这个很正常呀。人家要知道你的心里价位才能给你开薪啊!如果你的价位太高的话,人家承受
不
起人家就不用你了。望采纳。
面试问
你
期望薪资
怎么回答
答:
面试
官问你
期望薪资
可以回答对工资并
不
是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。因为自己不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此,找工作的时候,希望更多考虑的是自己的能力以及目标。如果你是一名已经有工作经验的人,你的回答是:“...
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