HR问你“期望薪资”，实际在问什么？你知道背后的潜台词吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们知道，每当我们出去面试工作，在最后几个环节的时候，HR都会问你期望薪资是多少。其实这他问你不外呼几个原因，一直看你对自身的价值是什么样子的，然后就是通过问你的期望薪资来评定你的工资标准。

一、HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义。

我们出去找工作，HR如果对你还比较满意的话，就可以就开始问你期望薪资是多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点，因为谁都希望工资可以高一点的，但是在HR心目中已经有了一个评判的标准，也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。

二、HR站在公司的角度结合你的能力来定工资标准。

HR肯定是站在公司的角度，他们希望以最低的成本来雇佣一个合适的人。假如他对你这个工作的薪资规定的范围是5000到6000的话，如果你给自己报的是7000的话，他会尽量的打压。HR还会结合你的能力，如果你是一个应届毕业生的话，很可能你也只能拿到4000这个标准。

三、HR通过筛选找到一个更合适公司的人。

一些人看到招聘广告上面标的是5000到6000的时候，他们都会认为工资肯定是有5000的，但是往往面试之后，HR都会有一个用一个最低的标准来雇佣一个合适的人。他会面试非常多的人，看哪一个人是比较合适的，而且工资要求是非常低的，所以HR也是在这些人比较中选出一个更加合适公司的人。

综上，我可以发现HR问你期望薪资的时候，无非就是想知道你对自己价值的定义，还有就是希望能够用最低的成本雇佣一个合适的人。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

Answer 2

实际上在确认你是否能够看清楚你自己的能力。如果要求太高，则不会选择你。如果要求太低，则会进一步打压你的薪资。

Answer 3

实际是在问自己对自己的价值是多少，背后的潜台词是想通过期望薪资找到更适合公司的人。

Answer 4

问期望薪资就是好给你定薪，潜台词其实就是给你定的薪资肯定不会高于你所期望的。

Answer 5

实际是在试探你对自己能力的认识。你符不符合公司的成本，综合评估你对自己的能力和需求是否匹配。