用人单位2023年10月给工人算160标准工时合法吗？

Question

我看过2023年10月法定工作日和法定工时是19天和152小时，但单位给算的是20天160小时为标准并说这是单位的考勤制度。这个单位是按综合工时制计算（法定节假日按3倍算，双休按1.5倍算）。请问单位行为是否合法，谢谢学者们！

Answer 1

根据您提供的情况，单位按照160标准工时计算工资是否合法，需要考虑以下几个因素：
1. 法定工时标准：根据国家法律规定，标准工时为每周工作5天，每天工作8小时，即每周工作40小时。因此，如果单位按照160标准工时计算工资，即每周工作80小时，超出了法定工时标准。
2. 综合工时制：单位实行综合工时制，即根据工作任务需要，员工可以在一定时间内工作，而不受常规工作日和每周工作时间的限制。综合工时制需要经过劳动部门批准，并且需要按照法定标准支付加班工资。如果单位未经批准擅自实行综合工时制，或者未按照法定标准支付加班工资，那么其行为就可能不合法。
3. 加班工资支付：单位在实行综合工时制时，需要按照法定标准支付加班工资。根据您提供的信息，单位在法定节假日按照3倍计算工资，双休按照1.5倍计算工资，这是符合法定标准的。但是，如果单位未按照法定标准支付加班工资，或者以加班工资代替正常工资，那么其行为就可能不合法。
综上所述，如果单位未经批准擅自实行综合工时制，或者未按照法定标准支付加班工资，那么其行为就可能不合法。建议您与单位沟通协商，了解其具体的考勤制度和工资支付情况，如有需要也可以寻求劳动部门帮助。