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问hr的问题
周四去面试,见了
HR问
了很多
问题
都一一作答并问我最低工资接受多少什_百 ...
答:
成功可能性很大:如果
HR
不是很认可,是不会询问:“最低工资接受多少?什么时候到岗?是否已离职?”等内容的;而部门主管也已经当你是入职前的工作交待,向你介绍“整个部门架构、上班时间、工作岗位职责、人员配置”;按照程序,你的部门主管是要跟HR交换意见的,如果HR和主管同时都觉得你胜任,那最后...
可以
问hr
有几个候选人吗
答:
最好不要问。
HR
说“请问,你还有什么
问题
要
问的
吗”,其实相当于说“面试结束了”!从职场心理学上来说,HR在面试的时候,根本不想被你问很多问题,而且她也没有时间让你问很多问题,但这些她又不能明确告诉你。
HR
招聘时要注意哪些点?
答:
从个人履历着手面试,可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实,而且可以对那些不清楚
的问题
和未反映出来的信息做进一步地调查,内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题,即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题,而切忌采用YES/NO之类的问题发问。
在面试过程中,你感觉
hr
最离谱
的问题
是什么?
答:
之后有一个
问题
是‘如果你的上司给你五元钱,让你去买一顿午饭,你会怎么做?’问完我就傻眼了,脑子里一直在想最佳的解决方案,但是面试官一直微笑地看着我,我也不好意思冷场。就顺从了自己的本心回答‘我会拒绝老板,告诉他五元钱买不到一顿午饭。’没过几天,
HR
电话通知我被录取了。我说的难道...
银行
hr
一般会问什么
问题
啊?
答:
经常会被问的是“请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?”答题思路指导 1.尽量加入与职位和公司相关的细节。例如,一些公司内部惯用的术语和缩写。2.加上时间期限。例如,如果这个职位是有证书的,不要简单的说 “提高水平,通过XX考试获得证书”,而是说,“提高水平,在3年...
普通员工求职时怎么问面试官
问题
?
答:
在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候,你最好不要轻易的去向
HR
询问工资。就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候,还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向问一下你...
HR
打电话约面试,问薪资含糊其辞,为什么不“明码标价”?
答:
HR
打来电话约面试,我直接问了:能给多少银子啊,为什么HR不说个准数,非要含糊其辞整个范围,甚至隐晦地讲面议呢?作为求职者,当然希望确认了价码再去面试,避免白跑一趟浪费时间和感情,那么,HR是咋想的呢?明哥为你剖析解密,为什么HR不能“明码标价”。第一,你有没有发现一个
问题
:招聘信息中...
面试时,
HR的
什么表现说明对你比较有意向?
答:
才能提高自己的竞争能力。如果
hr
在面试的时候一直在不断地提出问题,这样就表达便是人员想更加清楚的了解你。面试人员对你感兴趣才会一直不断的追问你问题,如果面试人员对你没有任何兴趣,那么他们只会问几个问题,就希望你离开,如果你发现面试人员一直在向你
问问题
,那么就表明面试人员其实对你有很高的...
求职面试篇:面试官都会问哪些
问题
答:
(1)
HR
:100%会问:(2) 上司:有可能会问,有可能不会问取决于不同的公司的情况,也可能取决于面试的先后,如果是上司先面试了,那就会问,而如果是上司后面试,HR已经问过这个
问题
,上司一般就不会问。关于期望薪水,如果你要的高于市场水平,HR可能还会问为什么?质疑合理性。这就需要你再返回去说你的个人能力和...
外包岗位需要
问hr
什么
问题
答:
在面对外包岗位时,向
HR
提问是为了更好地理解职位内容、公司文化和具体的雇佣条件等方面的信息,以便更好地做出决定。以下是一些可能有用
的问题
:1、职位具体的工作职责和要求是什么2、该职位需要具备哪些专业技能是否需要特定证书或培训经历3、职位的晋升机会和发展前景如何 ...
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