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问hr的问题
HR
或者HM如何提高面试技巧
答:
这种方法的一个明显的优点是:针对所有候选人,所有
问题
一样,基本上体现了公平的原则。但是这种方法很难得到最真实的信息,也就是说你很难通过结构化面试来获得候选人实际工作能力的信息,而这个则是面试当中最应该着重考察的地方。一些
HR的
同事,为了弥补这种缺陷,就在结构化面试里添加情景面试题目来考察...
企业
HR
管理,存在哪些
问题
?
答:
1、内部关系,人力资源很多时候包含关系协调,在制度和绩效,用人方面需要平衡全公司各部门的关系。2、不被重视,现有市场环境下,公司的关注焦点仍然在市场,人资的作用相较弱化,有些公司甚至认为人资无用,很多高层决策根本没让人资参加。3、期待过高,当企业外部
问题
凸显的时候,倾向于内部管理提升,...
hr
背调都问什么
问题
?
答:
前两天帮同事接了一个hr背调的电话,分享一下都问了什么,可以供找工作的借鉴,免得不知道
hr问
什么心里怕怕的,嘻嘻~ 1.询问你是否和被调查人是否在同一个公司,考察被调查人公司填写是否准确:
问题
:请问你和被调查人是否是***(公司名称)的同事?答案:是 2.询问你是否还在该公司...
如何和
HR
谈薪资
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试一般会问什么
问题
答:
分析:最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由,以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛!在回答这个
问题
时,得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解,然后就可以根据
HR的
需求来回答。一般的模版是:1、从公司行业上谈你...
HR
经理谈如何面试
答:
还表达出对公司很怀疑的态度来,其实很多公司或许只有五险没有公积金,我虽然强调了这点而且还表示或许公司以后会有,但他们还是不因不饶的问为什么,僵持了近半个小时。)要是有疑问自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解,没必要明知要结束的时候揪着这个
问题问
半天,这样做是很不明智的哦。
言职|面试人力资源岗位,有哪些面试官会问
的问题
?该如何准备?
答:
所以在面试前,首先要拿自己的简历和招聘JD对照一下,看看自己哪些点匹配上了,哪些没有。匹配上的点,大概就是面试中被问到最多的专业问题,没被匹配上的点,小概率会被问到,但不会深究。面试者要做的,就是预想下
HR
可能会
问的问题
,争取回答的面面俱到。而不清楚或者与JD不大符合的点,也要...
和
HR
谈工资的时候,应该怎么谈?
答:
那么最后
HR
肯定会把你薪资往下谈,结果你往往只有5.5K,甚至5K。而如果是HR先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。”或者“不知道这个职位前一任人选的薪水...
HR
为什么要问你是否单身?
答:
第一、刚毕业+单身:短期内不会涉及婚姻产假,可以加班。第二、有男朋友/女朋友:感情可能会影响职业稳定性。第三、新婚未育:新婚的人,可能有备孕计划还需要产假,不会有足够的精力投入到工作中。第四、已育:较为稳定,可能存在一定的经济压力。在职场上面试的时候
HR问
这个
问题
的原因主要是下面几点...
在面试时,你会怎么询问薪资情况?
答:
肯定会问啊,找工作本来就是做买卖,说出自己的能力以及自己的价值,要是对方觉得可以那么就聘用我,要是觉得我不值这个价钱,那么我再找下一家! 找工作的时候,千万不要觉得不要意思问工资,觉得问工资很可能就应聘不上了,
HR
是不会忌讳你询问工资的,反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有
问题
,或者认为你肯定急需...
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