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问hr的问题
人力资源如何解决求职者面试迟到、爽约
的问题
?
答:
而且各公司都在开展抢人战略,较低的面试率自然会影响公司的人才吸引率。尽快找到优秀和合适的人才,将其吸引进公司放在合适的位置上发挥其能力,这是做招聘的HR对公司的最大贡献。究竟如何解决求职者面试迟到、爽约
的问题
呢?我对那个
HR的
朋友是这样建议的:1.在挑选简历时尽可能做到人才-岗位&组织的...
hr
最不喜欢的面试现象
答:
一、不
问问题
相对比较厉害的企业,人事主管会比较喜欢自己有主见的应聘者,学会问问题;而不问问题,这的确是第一位,被拒绝的第一位理由。每个面试前你都要准备一些你要提问
的问题
,知己知彼。比较有特点的问题会给
HR
留下深刻印象。通过交谈,您觉得我的不足之处在哪里,不管是否会给公司成功录用,...
我想知道怎样向
HR
询问工资情况。前提是没有面试之前,只是打电话和在QQ...
答:
1、在面试之前想获得该公司拟聘岗位的薪酬信息,通过公司
HR
渠道是很难获得的。2、一个公司拟聘岗位的薪酬信息获取可以通过第三方寻求。比如:第一,百度知道里面你发起一个
问题
,知情者会告知(几率比较小);第二,通过该公司的前辈私下获取该信息比较实际(几率比较大);第三,通过做猎头朋友的对该...
企业
HR
在面试求职者时,用以下哪类
问题
能有效了解其实际工作能力...
答:
根据知识的功能,知识可分为陈述性知识和程序性知识。其中,程序性知识也叫“操作性知识”,是个人无意识地提取线索,因而其存在只能借助某种作业形式间接推测的知识。这类知识主要用来解决做什么和怎么做
的问题
。这种知识具有动态的性质。题干中,
HR
想要了解实际工作能力,那么就要问一些做什么和怎么做的...
面试中最后面试官问还有什么
问题
要问吗?
视频时间 00:51
为什么有的公司面试要问父母的工作?
答:
有些企业或是
HR
会在申请表或是面试中问到父母工作的情况。在一些文化传统中,父母的工作背景被认为是一个家庭的重要组成部分,它可以反映出一个人的成长环境和家庭背景。因此,在一些招聘流程中,HR可能会询问申请人的父母的工作背景。HR问询这些
问题
可能有以下原因:1.了解申请人的成长环境和家庭背景:...
面试别人一般问什么
问题
比较好
答:
面试别人一般问
的问题
如下:1、先简单的自我介绍一下,很多面试的面试官都会问这个虽然听起来比较土,但是
HR
也想了解你一下,所以这个在面试前必须做准备。请你谈谈自己为什么能胜任这个工作岗位,或者说自己有能力比较出众可以胜任?HR想了解下你的工作能力情况。2、请你说下上一家公司离职的原因,是因为...
HR
如何做好集体面试须知的流程及准备工作
答:
③主面试官问应聘者有无
问题
,若有,可适当予以回答。④主面试官问其他面试官有无问题,若有,可安排提问。⑤主面试官向应聘者示意面试结束。⑥面试官就应聘者情况进行简短交流,形成初步意见。注:面试过程关闭手机,主面试官注意做好面试记录。四、全部面试结束后,面试官沟通,整体分析,初步确定拟...
HR
工作中最应该注意的几点
问题
有哪几点?
答:
你可以去考一下hr企业管理师,这个我觉得还是有好处的;5、关键:很多事情是你之前可能没遇到过的,最好和其他HR多交流,上面的管理师培训也是个接触同行的好机会;其他:有一句话:做
HR的
,和别人谈天,一个眼神,一句话,都会引起HR的思考,是在试探?还是什么?
面试后的疑惑,求专业人士帮我解答!~~专业
Hr
更好了,谢谢了!
答:
1.薪资
的问题
属于人事谈的范畴,部门主管不会和你谈这个,因为他做不了主,员工薪资公司都是由规定的。2.他对你印象不错,我感觉基本上你已经被录取了,否则不会和你握手。3.公司里录用一个人需要签核一堆的主管,跑一堆的流程,我曾经一个月之后才给我打电话,原因是因为公司副总出差了。。4....
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