在面试过程中，你感觉hr最离谱的问题是什么？

Question

如题所述

Answer 1

神问题千千万万，但是大多神问题指的是与应聘没有直接关系的问题。

比如女面试官提问：你如何在一分钟内，让我自愿脱掉衣服？这种问题的确考验智商跟情商，但是跟应聘本身没有丝毫关系，让面试者尴尬和无语，反而给招聘公司形象抹黑。应聘过程不是奥数赛场，更不是脑筋急转弯大比拼，不是说问的问题越刺激越挑战就越能说明面试者能够胜任。所谓面试，一方面无非是印证一下简历上所言是否属实，另一方面就是考察一下面试者的整体素质，最后一方面是看看面试者是否具备升任岗位的基本能力。在一分钟内让女面试官自愿脱衣服这种问题，与应聘没有一毛钱关系，可以归入神问题行里。

另外，面试者如果遭遇神问题，应该如何处理呢？如果你觉得问题离谱，可以礼貌拒绝回答，转身走人。或者也可以用委婉的方式提示对方，面试问题不太适合自己。

问题一：5元钱能买一顿午饭吗？

场景再现：“我之前面试一家广告公司，最开始聊了一些基本信息和专业方面的问题，聊得挺好的。之后有一个问题是‘如果你的上司给你五元钱，让你去买一顿午饭，你会怎么做？’问完我就傻眼了，脑子里一直在想最佳的解决方案，但是面试官一直微笑地看着我，我也不好意思冷场。就顺从了自己的本心回答‘我会拒绝老板，告诉他五元钱买不到一顿午饭。’没过几天，HR电话通知我被录取了。我说的难道是最佳答案吗？”

点评：其实，没有事先准备好的答案恰恰能真实地反应一个人的性格、逻辑思维、为人处世的方法等方面，这个问题就是在考察你的做法是不是符合企业文化。广告公司就是需要不循规蹈矩、思维跳跃的人，有个性、有想法、敢表达才有可能创新。