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问hr的问题
HR
在面试人事专员时候
问的
五个
问题
,比如如何去考评人力资源部本身的绩...
答:
领导问你的不是简单的考核方法,如平衡计分卡和360度等方法,他是在测试你有没有创新思维和不同的见解。毫无疑问的是,这个
问题
也是困扰他的一个难题,你可以另辟蹊径迂回地回答。其实人资是个服务的单位,所以你可以从过这个分三个层面考虑:1.是否为高层作出决策上的
HR
支持?2.是否给中基层主管...
人力资源管理面试都问什么
问题
,该如何回答,面试还会有笔试吗?_百度知 ...
答:
想必这位朋友是在准备进入
HR
这个领域了吧!首先欢迎你!不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所
问的问题
可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、...
遇对
HR的
提问,脑子一片空白该怎么办?
答:
在这个大前提下,无论你和面试官之间交流到何种深度,你都不会大脑一片空白的,如果不知道该怎么说下去,就拿公司宏观层面上来说就行。其次,你在你所在的专业领域呢内,不管取得过多少成绩,你至少要准备好一个拿得出手的案例来讲给面试官听。这一部分在面试过程中基本都有,面试官会问你的专业技能...
在面试的时候就和
HR
谈薪酬,合适不合适?
答:
但是不同的公司之间是有差别的,所以在进行谈薪资之前可以来一个小调查,偷偷的问一问面试公司的熟人,了解一下公司的薪资构成有哪些区别,甚至有哪些容易被
HR
进行模糊介绍的地方,自己一定要小心处理,最好的就是问清楚,让薪资组合结构在自己面前很敞亮。自然在说薪资的时候,尽量也要明白年薪与月薪之间...
HR问
我为什么离职?
答:
朋友吐糟离职休息半年后,再重新找工作很难,甚至被
HR
质问他多个关于职场空窗期
的问题
。比如,为什么离职这么长时间,空窗期干什么了?这空窗期是咋安排的?是什么原因,让你重新想回归职场等等。其实,只要你有“职场空窗期”,就一定会被问到相关空窗期的提问。我们来聊聊关于“职场空窗期”的那些...
面试时,
HR
总会问薪资
的问题
,怎么应对?
答:
四、当你决定放弃一个offer时,礼貌的和公司
HR
、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的,大家都能理解,表现礼貌,也是给自己留余地。职场上,给别人后路就是给自己留有余地。不要认为放弃一个offer就可以无视其公司。我自己确定offer的经验,供大家来批判。1. 想清楚自己想要什么,到底是要...
作为应聘者 面试结束时应该问面试官一些什么
问题
呢?
答:
需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题,最好不要问面试官私人问题,比面试官的职务,经验以及他的个人隐私等等,更不要企图跟面试官套近乎,这样会给他留下一种圆滑,投机取巧的坏印象。如果跟你面试的是
HR
, 你应该尽可能详细的咨询公司的福利,薪资的组成,晋升,涨薪等等你关心
的问题
,...
如何巧妙地回答
HR问的
跳槽原因?
答:
一般再面试的时候
HR
都会问我们跳槽的原因,他们无非无非是想知道两个信息点:1、你会怎么样评价你不继续工作的公司以及领导同事;2、你到底为什么是跳槽?其实这个
问题
很好回答,要说的真诚真实,不会让人家觉得是虚伪就好。跳槽的原因无非是有以下几点:与同事领导的关系、公司的发展前景、自我的个人价值...
面试必问10大
问题
和答案有哪些?
答:
面试必问10大
问题
:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对薪资待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间内职...
HR的
哪些表现意味着面试失败了?
答:
一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。第三,
HR
不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经 历
问题
,或者是让用人部门一起面试。总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你...
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