有的
你提的这个问题挺好的，是很多职场新人会普遍遇到。一般而言，企业会先安排你休完年假再让你辞职走人的。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以及《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果你在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。举个栗子：假设，你在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，你可以将你的5天年假休了；或者你也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给你工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。
你提的这个问题挺好的，是很多职场新人会普遍遇到。一般而言，企业会先安排你休完年假再让你辞职走人的。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以及《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果你在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。举个栗子：假设，你在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，你可以将你的5天年假休了；或者你也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给你工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。
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第1个回答 2021-07-25
你提的这个问题挺好的，是很多职场新人会普遍遇到。
一般而言，企业会先安排你休完年假再让你辞职走人的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以及《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，如果你在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。
举个栗子：
假设，你在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，你可以将你的5天年假休了；或者你也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给你工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。
一般而言，企业会先安排你休完年假再让你辞职走人的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以及《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，如果你在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。
举个栗子：
假设，你在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，你可以将你的5天年假休了；或者你也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给你工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。
第2个回答 2021-07-12
你提的这个问题挺好的，是很多职场新人会普遍遇到。
一般而言，企业会先安排你休完年假再让你辞职走人的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以及《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，如果你在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。
举个栗子：
假设，你在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，你可以将你的5天年假休了；或者你也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给你工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。本回答被网友采纳
一般而言，企业会先安排你休完年假再让你辞职走人的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以及《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，如果你在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。
举个栗子：
假设，你在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，你可以将你的5天年假休了；或者你也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给你工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-25
提出离职以后，你的年假已经失去了效率，毕竟已经提出了辞职，你的年假是你不辞职才有的，既然提出了辞职，年假，当然是没有效的了。
第4个回答 2021-07-25
提出辞职后未休的年假，当然还是有效的，你可以把年假休完之后再离职。
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