试用期白干三个月被辞退，试用期工资只有转正后80%，我吃亏了吗？

Question

试用期3个月，只有80%的工资，试用期后两个月因为一些原因重签合同公司还帮我加过10%的工资，我在试用期到期的最后前三天被辞退就没去上班，领导多给了我后三天的工资，试用期三个月的五险一金公司也给我缴纳了，离职的时候同事嘲笑我白干了三个月只拿80%的工资吃亏了，请问我是不是吃亏了，公司是不是试用期故意使用廉价劳动力？

Answer 1

关于试用期白干的问题，无论是试用期还是转正后只要员工付出了劳动，公司就应当支付报酬。对于试用期不支付劳动报酬的情况，建议可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司足额发放试用期的工资。

关于试用期工资金额的问题，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资标准。如果公司给你发放的试用期工资低于最低工资标准，那么你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司发放工资差额，这里的差额是指最低工资减去已发放的工资部分。

Answer 2

试用期干三个月被辞退，试用期工资只有转正后80%是合理的。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 3

公司给你发工资了，且试用期工资不低于正常工资的80%、这是合法的，还多给你后三天的工资，公司比较厚道了。
你也没有白干啊，付出劳动得到了报酬。

Answer 4

这是正常的规定。你并没有吃亏。试用期的工资低一点是可以理解的，因为在这段期间你是对工作有一个熟悉的过程从工作效率和工作标准上来讲，跟老员工肯定有一定的差距，所以说拿工资的80%是可以接受的。不要在乎别人的评论，别人都是说风凉话那些老员工也是这样过来的。

Answer 5

没有白干。使用期给你80%工资并帮你缴纳五险一金。这符合劳动法规定。