55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了几天之后被辞退
公司
的
试用期
说是为两个月 才刚过9天就
被辞退
有补偿吗
答:
也就是说用人单位无权只和你签
试用期
合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。第二,用人单位不可以随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规...
试用期过了被辞退
补偿标准
答:
辞退后
经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
试用期过了
10天,
被辞退
有补偿吗?
答:
属于违法解除,可以主张经济赔偿金。
过了试用期被辞退
补偿
多少
答:
如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年...
过了试用期后被辞退
的,公司是不是犯了劳动法
答:
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
公司
的企业文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以试用期
辞退
员工是正常的。
试用期过了之后
,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
我
试用期过了
一天
后 被辞退
有工资拿吗?
答:
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
试用期过了被辞退
补偿标准
答:
试用期满
被辞退
,如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个...
过了试用期
还
被辞退
?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
过了试用期被辞退
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;3、被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。很多职员都会在
试用期
期间内
被辞退
,但是为了使得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜