55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了几天之后被辞退
试用期过了
一周
被辞退
怎么办?
答:
试用期被辞退
,首先,你需要了解被辞退的具体原因。公司应该给予你明确的解释,如果公司未给出明确解释,你有权要求他们提供。了解原因
后
,你可以考虑以下几种选择:与公司沟通:如果你认为辞退的理由不充分或不公正,你可以尝试与公司进行沟通,表达你的观点和立场。你可以请求重新评估你的表现,或者提出改...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
根据查询华律网得知。
1、劳动者被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任
。2、试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
了解权利、寻求法律援助。1、了解权利:需要了解个人的权利,包括是否有权要求赔偿或补偿。根据劳动法的规定,雇主在
试用期
内
辞退
员工时应提供相应的证明,并且按照法律规定的程序进行。2、寻求法律援助:认为个人的权利受到了侵犯,可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解个人的权利和可行的...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
2、提交材料后,
5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解
,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
过了试用期10天被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
试用期过了几天被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
过了试用期10天被辞退
答:
法律主观:1、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位
辞退
员工 ,不需要 支付经济补偿金 的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
试用期
刚
过了几天
,
公司
还没签转正合同,
被辞退
了,有待通知金和补偿金吗...
答:
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同 解除劳动关系的,用人单位应当
试用期
内提前三日通知或者正常情况下提前30日通知劳动者,违法此规定的,应当支付代通知金,标准为本人上个月工资 用人单位违法无故解除劳动关系的,应当支付经济补偿赔偿金 希望可以帮到你 ...
试用期过了
没转正
被辞退
有补偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过了六天才告知不合格
刚入职7天怎么委婉辞职
试用期刚过被辞退怎么赔偿
试用期已过未转正被辞退
过了试用期开除
试用期过了2天被辞退有赔偿吗
入职15天没签劳动合同辞退
试用期满了被辞退有赔偿吗
试用期不合格劝退话术