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试用期过了几天之后被辞退
试用期
员工
辞退
准备材料有什么?
答:
4、如果
公司
需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
试用期
内
辞退
员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。辞退员工
后
,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案...
单位能否在
试用期解雇
员工
答:
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
辞退
劳动者:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
辞退
员工哪些情况可以不用赔偿
答:
3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 一、
辞退
员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
依法
辞退
员工年假及婚假工资要补发吗
答:
单位可以
辞退
职工的情形包括不符合录用条件的或者被追究法律责任的。 一、依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗?1、依法辞退员工不需要补发年假及婚假的工资,而且也没有其他任何补偿。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人...
试用期辞退
员工要提前通知吗
答:
具体有2种情况:1、如果
试用期
内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合
公司
招录条件的,可以立即解除。2、如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成
解雇
程序的违法,需要向劳动者支付其赔偿金的。
员工在
试用期辞退
有工资吗
答:
员工在
试用期辞退
有工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果
公司
强制
辞退
员工应给予哪些补偿?
答:
要正确
辞退试用期
内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时
公司
往往在...
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