55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了几天之后被辞退
试用期被辞退
怎么维护自己的权益
答:
在
试用期
内
被辞退
,您可以
通过
以下方式维护自己的权益:1. 如果您的离职是因为严重过失,您有权要求公司结算工资并办理离职手续。2. 若遭遇无过失性辞退,您应有权获得经济补偿金。3. 如果遭遇违法辞退,您有权要求获得赔偿金。试用期的内容包括:1. 工作内容:用人单位需明确试用期内员工的具体职责、...
试用期
病假最多
几天
会
被辞退
答:
试用期
病假最多
几天
会
被辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程怎么走1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
劳动合同到
期过了几天被
迟退怎么赔偿
答:
二、依法辞退员工的情形 1、
试用期辞退
; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的辞退; 7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不...
试用期
3
天被辞退
有补偿吗
答:
在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 ...
试用期被辞退
该怎样算补偿金
试用期过了
三个月了,昨天下班前人事突...
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
病假最多
几天
会
被辞退
答:
试用期
病假最多
几天
会
被辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
试用期
被迫离开可以要求补偿么
答:
试用期解聘
一般是不存在赔偿的,但如果双方订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
...现在已经做了一个月多,前
几天
被
公司辞退
,说我学的比较慢,又做...
答:
能拿到的,一般做满一个月都会有工资的。就算你还是在实习,也会有实习工资的。而工资都是统一安排的,在每月特定的时间内统一发放。
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜