55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了几天之后被辞退
我入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可
通过
申请劳动仲裁的方式予以解决。
试用期几天被辞退
,仲裁胜诉成功率多少?
答:
试用期几天之后
就
被辞退
,只要公司的理由不合理,那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期,在这个时间段内,公司可以选择你或者不选择你,你也可以选择公司或者不选择公司,这是相对平等的。只要是合理的试用期的正常理由辞退,那么仲裁成功率就为0。一般员工的试用期在一个月,...
员工
试用期
七天,在第六天时
被辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
员工试用期之内公司是可以辞退这个员工的,因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司,经过试用一段时间
之后
,发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的工作能力的要求,就可以辞退这个员工,这是不能据此申请劳动仲裁的。在
试用期被辞退
的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清工资...
转正
后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
刚去
公司
工作
试用期
三天,做了两天
被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,
通过
劳动仲裁向
公司
索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期
签了合同
被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
女子称羡慕按时发工资
被开除
,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
一、因为每天准时下班
被辞退
了,就离谱!网友吐槽:“距离
试用期
结束没
几天
了,突然收到通知,我被辞退了。明明人际关系没问题,交给我的工作内容也都能按时顺利完成,凭什么辞退我?我不服去找领导,被告知由于公司正处于高速发展的阶段,像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天...
试用期过了之后
才
被辞退
能赔
多少
钱
答:
试用期过了之后
才
被辞退
能赔多少钱 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览121 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 试用期 被辞退 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
面试工作面试
通过了
做了3天跑过来跟我说有试用期7天说这7天
试用期辞退
...
答:
试用期
也是需要支付劳动报酬的,法律规定应该是劳动合同的百分之八十,并且不能低于用人单位最低档工作,比如说一个月3000,你试用期一天就是八十
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜