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计提工资是当月计提吗
当月
发
工资
还要
计提吗
答:
当月
发放工资最好做计提操作。具体的账务处理如下:
计提工资
: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保, 应交税费—个人所得税, 缴个税时: 借:应交税费—个人所得税, 贷:银行存...
我想问一下
当月
发
工资
要
计提吗
?
答:
按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是
工资
的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。更多关于
当月
发工资需要
计提吗
,进入:https://m...
我想问一下
当月
发
工资
需要
计提吗
?
答:
按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是
工资
的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。更多关于
当月
发工资需要
计提吗
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当月
发放
工资
成本是计入当月还是上月
答:
如果每个月的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
.如何做发放
当月工资
的会计分录?1、
计提工资
:借:××费用(管理/销售等).贷:应付职工薪酬--工资.2、计提社保(...
当月工资
根据什么
计提
答:
当月工资
一般根据员工岗位、职位、工作表现以及公司政策和劳动合同等因素来
计提
。1. 岗位与职位:员工的工资往往与其所在的岗位和职位等级相关。职位越高,责任越重,工资也相应越高。这是大多数公司确定员工工资的主要依据之一。2. 工作表现:员工的工作表现也是决定工资的重要因素。良好的业绩、高效的工作...
工资
可以
当月计提当月
发吗?比如11月5号计提11月15号发?
答:
计提工资
无所谓,这个不定做到十分精确。但是发放工资可就必须要准确了,你11月15日发和是什么时间的
工资呢
?当月的吗,还没到月底,怎么会知道16日至30日的出勤情况?所以我认为月末
计提当月
工资,次月发放上月工资比较好。
请问一下
当月
发
工资
要
计提吗
答:
按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是
工资
的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。更多关于
当月
发工资需要
计提吗
,进入:https://m...
可以
当月计提工资
当月发放吗?当月计提借:管理费用 贷:应付职工
薪酬当月
...
答:
可以
当月计提工资
当月发放,即然当月就发放,哪没必要做计提工资帐务处理.当月发放工资分录:借:应付职工薪酬-工资 贷:现金或银行存款 然后再做分摊工资分录:借:管理费用-工资等科目 贷: 应付职工薪酬-工资
工资计提
是什么意思
答:
工资处理直接借:应付职工薪酬 贷:现金等 问题八:做工资的时候,工资表中的“
计提工资
”是什么意思 计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
当月计提
:借:管理费用(管理人员工资)借:制造费用(后勤人员及其他人员工资)借:生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资...
当月支付
当月工资
是否需要
计提
答:
当月发放
当月工资
,还是需要做
计提
,发放这个过程的。所谓计提的概念是,所有支付给职工的工资,均应先计入“应付
职工薪酬
”这个科目,然后分摊到相应的费用成本中去。而在资产负债表中特别有一栏“应付职工薪酬”作为该款项的体现。因此需要计提。计提的时候账务处理是:借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬...
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