第1个回答 2022-10-06
问题一：会计记账中计提工资是什么意思 5分 加油呀，2年后一定会成为个精明能干的会计，要是那天我有机会做老板，一定高薪把你挖过来
企业发工资的时候要到下个月 所以当月不知道实际会发多少工资 所以先计提工资 入成本或者费用 等发的时候在调整 ！
计提是 借 管理费用--工资 激 （管理部门人员的工资）
生产成本--工资 （生产部门人员的工资）
制造费用---工资 （生产车间管理人员工资）
营业费用---工资 （销售部门人员的工资）
贷 应付职工薪酬
发放时：借 应付职工薪酬
贷 现金
计提的意思是：提前计算好
问题二：计提工资与结转工资有什么不同 计提工资和结转工资一般说来有点区别：
所谓计提，一般是指发放工资，而工资还未分配到攻关成本项目，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本项目，例如：
1、发放工资：
借：应付工资 ----50000
贷：银行存款 -
2、结转工资（或又叫工资分配）：
借：管理费用---10000
生产成本--20000
在建工程--20000
贷：应付工资--50000
说明：如果你单位，只有管理费用而没有生产成本或在建工程，发放时就可以直接记入“管理费用”,即：借：管理费用 贷：银行存款 ，而用不着再结转了。结转一般是涉及“工资”要在几个科目中分配。
问题三：计提工资不是预先使用的意思吗，怎么本月计提本月就直接发放了？ 这个阀题是这样的，计提工资或计提费用不是预先使用的意思，而是会计到了期末结账的时候工资还没有发放，会计不能按实际发放工资记账核算，为了本期核算数据的真实性就设置了“预提工资”，也就是还没有发放工资的时候就按已经发放而把工资记入生产成本里进行核算，以后实际发放时就从预提工资科目支付。
问题四：应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
是负债类科目.
计提职工薪酬是指对职工薪酬计算提取的过程和编制分录
借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）----工资
贷：应付职工薪酬
问题五：会计记账中计提工资是什么意思 会计记账中计提工资的意思是属于当月的工资要先计提进入当期损益，工资一般都是当月先计提，下月支付，这也符合权责发生制的要求。
问题六：工资计提的依据是什么？ 对，先计提一个暂估数，待准确数据出来之后或者调整，或者直接冲掉原分录再做正确的分录。这应该是正确的做法。也有干脆就跨月才计提的，比如你说的这种情况就在6月份的账里才计提5月的工资。这要看你们领导对会计信息有什么样的要求了。
问题七：计提和发放工资时如何做账 这个要分情况了，如果是你们先交在做帐，则账务处理如下： 先说说计提工资的账务处理 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用――养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款――养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款――养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用――养老保险费 贷：其他应付款――养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款――养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款――养老保险费 贷：银行存款 上述主要针对五险一金的账务处理，工资处理直接借：应付职工薪酬 贷：现金等
问题八：做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思 计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。
问题九：计提工资如何做会计分录 1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
问题十：工资公提是什么意思 自提：个人应缴纳部分 公提：公司应缴纳部分 养老保险 个人8% 单位20% 工伤保险 单补0.2% 单位1.11% 生育险0.5% 公司缴纳 失业保险 个人0.5% 单位1.5% 医疗保险 个人2% 单位8% 大病救助 10元 公积金 住房公积金:单位自行确定.