• 所有问题

    • 可以当月计提工资当月发放吗？当月计提借：管理费用 贷：应付职工薪酬当月发发放工资 借“应付职工薪酬

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2013-07-05
    可以当月计提工资当月发放,即然当月就发放，哪没必要做计提工资帐务处理.当月发放工资分录：
    借：应付职工薪酬-工资 贷：现金或银行存款 然后再做分摊工资分录：借：管理费用-工资等科目 贷： 应付职工薪酬-工资
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  推荐于2021-02-23
    可以，借：管理费用：10000。贷：应付职工薪酬10000，借：应付职工薪酬10000.贷：库存现金10000本回答被网友采纳
    相似回答
    工资当月计提当月发放可以吗答：企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放，其对应的会计分录为，计提工资时，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬。支付工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
    发放工资会计分录答：工资不能做在管理费用里，准则里要从应付职工薪酬走，工资不单单只有发给工人的工资，还有税和其他的要分为两个部分，一个是计提，一个是发放。计提的是当月的，发放是上月的。 计提时，借：管理费用 营业费用 制造费用贷：应付职工薪酬-工资 -应付福利费等 实际以放时，借：应付职工薪酬...
    发放员工的工资可以当月计提当月发放吗?会计处理怎么做?答：这样的做法其实也是可以的，但是按照权责发生制，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提。（二）关于当月工资的计提和结转 1、计提工资 借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬——社保（企业承...
    工资当月计提下月发放怎么做账答：工资当月计提下月发放的会计分录如下：1. 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款；3. 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理：1. 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；...
    工资计提与发放在一个月行吗答：1、企业计提工资时：工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用 借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资 2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款等（实际发的工资）其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税（代扣个税...
    大家正在搜
    应付职工薪酬和管理费用工资工资不计提直接进管理费用员工工资计入管理费用可以将工资直接计入费用吗工资属于管理费用吗工资可以不计提吗如何计提管理费用计提管理费用管理费用工资
    相关问题
    工资可以当月计提当月发放吗
    工资当月计提当月发放 计提工资是当月的吗
    公司当月计提工资当月发放，员工自己应该负担的社保应该怎么做账...
    当月计提上月工资，并发放上月工资，请问如何调整过来？会不会有...
    当月工资当月发，怎么做分录？
    为什么我们公司做账是先当月计提上月工资，然后再发放上月工资？...
    请问,当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不...
    如果每个月工资都是当月发的，可不可以直接计入管理费用，不计提...