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计提工资是当月计提吗
当月支付
当月工资
是否需要
计提
答:
当月发放
当月工资
,还是需要做
计提
,发放这个过程的。所谓计提的概念是,所有支付给职工的工资,均应先计入“应付
职工薪酬
”这个科目,然后分摊到相应的费用成本中去。而在资产负债表中特别有一栏“应付职工薪酬”作为该款项的体现。因此需要计提。计提的时候账务处理是:借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬...
计提工资是
按应发还是实发
答:
计提工资
一般是按应发数来进行发放的。计提时:简塌孝借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工薪酬--工资(应发数),发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:应交税费--应交个人所得税,其他应收款--社保、住房公积金。计提工资衫燃指的
是当月
会计核算...
工资的
计提
帐务处理上,一般
工资是
先计提再发,还是先
答:
都可以。不管是先计提才发,还是直接发,都是固定的。当月发放的
当月计提
,为了计算简便。计提和发放的
工资
可以不一致,一般计提的比发放的多,说明你尚拖欠职工工资没有发完。但到年底,一般会让应付工资科目余额为零,免得税务局认为你上年的损益不实 ...
计提工资
一般在什么时候
答:
预提
工资是
相对于支付工资而言的,不是绝对的预提。按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资就应该计入哪个月的费用,但在实际工作中,工资发放必须等到月底才能计算发放每个员工的工资。这样的话,工资的计算和发放就会被拖延。因此,在月末(加上其他
计提
和结转分录,一般
为当月
最后一天),需要根据历史情况...
工资
可以
当月计提当月
发放吗?还是必须的上月计提,下月发放
答:
您好,可以的,不必须是上月
计提
,下月发放的。
计提工资是
按应发还是实发
答:
计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工薪酬--工资(应发数),发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:应交税费--应交个人所得税,其他应收款--社保、住房公积金。
计提工资
指的
是当月
会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成...
工资
必须
是当月计提
下月发放嘛,可不可以过几个月再发放
答:
如果不按月发放存在一个申报纳税的问题 对工薪阶层来说月
工资是
主要收入来源 几个月一发个人所得税就多 甚至按月申报本来没有 几个月相加就大于纳税所得额了 见议可以按月计得发放,按月申报个税,如果有资金问题与员工沟通,但也得按月申报纳税,否则累积一起就麻烦啦 ...
第一次发
工资当月
没
计提
,放到下个月发的时候一起计提可以么
答:
可以的,
当月
如果没有
计提工资
时,可以在下月发放工资时做笔计提分录然后再做发放分录即可。计提工资的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款---公积金(...
当月工资当月
发放还需要
计提吗
答:
法律分析:
本月工资
,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式
是当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月...
每个月
计提工资
时下用附原始凭证吗?工资表应该附在计提时还是附在下...
答:
当月计提工资
要附原始凭证。
本月计提工资
的原始凭证是工资表。原始凭证又称单据,是在经济业务发生或完成时取得或填制的,用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据。它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况,还可以明确经济责任,是进行会计核算工作的原始资料和重要依据,是会计资料中最具有法律...
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