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计提工资是当月计提吗
如果每个月
工资都是当月
发的,可不可以直接计入管理费用,不
计提
了?
答:
法律分析:
本月工资
,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式
是当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月...
计提工资是
按应发还是实发
答:
按应发。
计提工资
按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
计提工资
会计分录该怎么做?
答:
1)
计提工资
时:借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人)贷:其他应付款--公积金(个人)贷:库存现金 (3)交纳社保时:借:管理费用--社保(...
刚接手会计工作,前面会计对
工资
的处理
是当月计提当月
发放,我可以改成当...
答:
可以。应付
职工薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
当月工资
月末发放还用
计提吗
答:
当月工资
月末发放仍然是要计提的,因为公司的工资支付需要先通过应付职工薪酬科目进行核算,然后再对工资进行发放,其分录为,
计提工资
时,根据员工所属部门,做如下分录,借:管理费用—工资,销售费用—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。实际支付员工工资时,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款。
当月工资
没有
计提
下月计提可以吗
答:
法律分析:可以,根据相关法律规定,
工资
至少
每月
支付一次,具体的工资发放日期由用人单位和劳动者自行协商约定,只要工资支付周期不超过一个月且不拖欠工资即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
工资是当月计提
,下月发放,公积金和社保是当月
计提当月
缴纳吗?
答:
和
工资是
一起的
请教:
当月计提当月
发放
工资
.
答:
计提
社保个人部分 借:应付
工资
301.51 贷:其他应付款——个人社保301.51 计提公积金个人部分 借:应付工资700 贷:其他应付款——个人公积金700 计提社保公司部分 借:管理费用——公司社保1992.08 管理费用——公司公积金700 贷:其他应付款——公司社保1992.08 其他应付款——公司公积金700 因此,
当
...
公司月末
工资
社保公积金需要
计提吗
?怎么计提?
答:
应交税费-个人所得税贷:银行存款
计提工资是
什么意思计提就是计算和提取.计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配.
当月计提
:借:管理费用(管理人员工资)借:制造费用(后勤人员及其他人员工资)借:生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)贷:应付职工薪酬--工资次月发放:借:应付职工薪酬--工资贷...
政府会计制度
当月工资当月
发放还需要
计提工资吗
答:
这里分2种情况:如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资红字贷:应付职工薪酬-工资红字如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成借:管理费用一工资贷:应付职工薪酬一工资政府会计制度
当月工资
当月发放还需要
计提工资吗
?如果
工资是当月
发,建议当月也需要计提,这样当月也能够体现公司的...
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