工作满十年终止劳动合同怎么赔偿？

Question

单位连续工作17年双方协商解除劳动合同如何补偿

Answer 1

如果根据劳动合同法的规定，单位要给你十七个月的工资当作补偿。根据题主的问题，你和用人单位协商如何解决补偿的问题，这意味着在你们双方都同意的情况下可以达成一个都可以接受的补偿金，而根据劳动合同法的规定，你最多是可以获得十七个月工资的补偿，这个数额可以当做你协商时掌握的数据。希望对你有帮助。

Answer 2

如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　 （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
　 （六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

如果是公司单方面终止劳动合同，根据劳动法规定用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追答

如果是公司单方面终止劳动合同，根据劳动法规定用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

1、公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳知动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工道月平均工资三倍的，向其支付专经济补偿的标准属按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

第一，你已经工作满十年整了，如果你没有被判刑，或者没有严重违反劳动合同，或者是没有给公司造成巨大经济损失或者是造成了合同规定的经济损失的话，或者是公司政策性倒闭的话，公司是无权终止劳动合同的，因为你已经是无固定劳动合同，应该是干到退休为止的。
第二，因为是公司终止了你的劳动合同，违约在先，它要付给你劳动合同规定的违约金赔偿金额的。
第三，它要赔偿给你三十给月的失业金给你，按照国家规定是24个月的失业金，也就是要赔偿24个月的失业金给你的。