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老员工离职补偿
员工
辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗
答:
离职
时提前走原则上也能拿到工资,不过,如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以按照合同的约定要求
员工
承担赔偿责任的,所以在拿工资时,有可能不能拿到全部的工资,正常情况下离职要提前30天通知。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
在职场上,为什么那些老板以为最不可能
离职
的
员工
往往会提出离职?
视频时间 00:24
如何看待
员工离职
时,表示如果公司最后一个月奖金不给他,他就不做工作...
答:
从这个问题,可以看出两点,一是这个企业不靠谱,二是这个员工也不靠谱。
员工离职
,企业应该按员工的付出来结算工资和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗的员工有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到最后一个月奖金而不做交接...
没签合同,干了半个月,辞职给工资吗?
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市
员工
...
员工
辞职需要提前多少天
答:
员工
辞职需要提前30天。员工提出辞职,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后
离职
。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1...
老板做什么,能让
员工
就算
离职
也心怀感激?
答:
对于老板来说,如果能做到这三点,那么员工就算离职也会心怀感激,一是不找理由克扣员工工资,二是愿意肯定员工做出的成绩,三是在员工离开时欢送员工离开。可以说,任何一位老板能做好这三点,员工都会十分感激老板。一、不找理由克扣员工工资 在
员工离职
时,老板找借口克扣员工工资虽然在一定程度上帮公司...
为什么
老员工
想辞职,公司还不挽留!
答:
特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到
老员工
也不喜欢,得不到尊重和信任 。一个员工在公司里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,
离职
都很正常。2.只有罚款,...
住院期间辞职,能否继续享受职工医保?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司搬迁
员工
能以此而辞职吗?
答:
搬迁已经成为了企业运营的常态。然而,这种常态化的行为往往会带来一系列的
员工
问题,特别是对于那些被要求随公司搬迁的员工来说。那么,公司搬迁员工能以此而辞职吗?本文将从法律、道德和实际角度出发,对此问题进行深入探讨。首先,从法律角度来看,公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动...
辞职跟
离职
有什么区别辞职跟离职有什么区别
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济
补偿
金。; 2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 二、
离职
就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动...
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