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老员工离职补偿
十多年
老员工
自动
离职
有
补偿
吗
答:
十多年老员工自动离职是否获得补偿,需视情况而定:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
老员工离职
有什么
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
员工
到退休年龄
离职
要经济
补偿
答:
虽然员工在达到退休年龄离职时通常不享有额外的经济补偿
,但我国法律仍然保障员工的合法权益。例如,员工在退休后可以享受养老保险待遇,确保其基本生活需求得到满足。此外,一些企业也可能根据自身情况,为员工提供一定的退休福利或待遇。综上所述:员工在达到退休年龄并离职时,通常并不享有额外的经济补偿。这...
5年工龄
离职
有何
补偿
答:
合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,
没有补偿
。其中,...
老员工
主动辞职有哪些
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是
没有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
老员工
被辞退怎么
补偿
需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行补偿前,应当查看老员工的劳动合同,了解相关的
离职
条款和补偿规定,以便按照合同规定进行补偿;2、合理计算补偿金:根据国家相关法律法规的规定,老员工被辞退时应当获得相应的经济补偿。在计算补偿金时,应当考虑员工的工作年限、工资水平、福利...
老员工
主动辞职
补偿
包括什么
答:
法律分析:十年
老员工
主动
离职
的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
20年
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
20年
老员工
被辞退的
补偿
,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
开除5年
老员工
的工资
补偿
答:
具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付
一个月工资代通知金
。不符合上述规定辞退,属于...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
2、辞退
员工补偿
标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
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