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老员工离职补偿
劳动法规定试用期
员工
辞职需要提前几天提出
离职
申请,交接的时间为多长...
答:
1、劳动法规定试用期
员工
辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
当老板主动辞职
员工
应当赔偿三个月事业费吗?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
老板要求职工
离职
工资怎么结算
答:
你好!按照国家工资支付的有关规定,
离职
工资应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济
补偿
金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
本和公司
员工
签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
...
在职场上,为什么那些老板以为最不可能
离职
的
员工
往往会提出离职?
视频时间 00:24
离职员工
怎么领取丧葬费标准。离职员工身故,领取丧葬费怎么领取?_百度...
答:
这位
员工
虽然辞职了,但因他参加了职工基本养老保险,他的家属可凭其死亡证明、身份证复印件,以及关系人的相关证明到社保局办理。社保局会按本省标准给付丧葬费、抚恤金,符合条件的家属还可以领取遗属补助费。员工辞职了,与供职单位没有任何关连。辞职后死亡了,这个丧葬费也与辞职前供职单位无关。
员工离职
,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
比如,有新员工在8月25号入职,
老员工
在8月8号
离职
,而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳吗?一、多数企业的常见操作 大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费,或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似...
公司里有一批
老员工
,上头让裁员,目标就是他们,请问有什么办法可以不要搞...
答:
在裁员程序基本完成的前提下,为避免群体性事件的出现,有的企业不当面通告,仅用电子邮件,通告
员工
已被裁员,并同时告之
离职
的时间,流程和
补偿
等,由员工单独到人事部办理,通过“各个击破”、迅速裁员减少群体性事件发生的时间机会。8.提前退休 在优化性裁员中,有的企业让那些年老的员工提前退出工作岗位,...
住院期间辞职,能否继续享受职工医保?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
社保补差
员工
已
离职
怎么办
答:
已
离职
的人员需要社保补差。社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。当
员工
出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过其需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮个人...
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